Desde abril de 2021, y en virtud del Real Decreto 902/2020, todas las empresas que operan en España, independientemente de su tamaño o número de empleados, están obligadas a contar con un registro salarial o retributivo, el cual consiste en constatar que hombres y mujeres dentro de un mismo trabajo cobran igual.
Este registro no es un simple trámite: su finalidad es garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, aportando transparencia para detectar posibles desigualdades salariales dentro de la plantilla.
¿Qué implica el registro salarial obligatorio?
- Debe recoger los valores medios de los salarios, incluidos complementos y retribuciones extrasalariales, desglosados por sexo y grupo profesional.
- Debe estar actualizado cada año y disponible para la plantilla y para la Inspección de Trabajo cuando se requiera.
- Su incumplimiento puede suponer sanciones económicas para la empresa.
Aunque esta obligación lleva ya tiempo en vigor, muchas empresas aún tienen dudas sobre cómo aplicarla correctamente o la confunden con otras medidas como la auditoría retributiva, exigida solo en determinados casos. El registro salarial no es solo una obligación legal, sino una herramienta que ayuda a construir entornos laborales más justos y transparentes.
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