El Boletín Oficial del Estado ha publicado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con efectos desde la fecha indicada en la propia norma, enero de 2026. Esta actualización impacta directamente en las nóminas, especialmente a partir de la de febrero, al obligar a las empresas a verificar que la retribución total del personal afectado no queda por debajo del mínimo legal.
El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, ha sido publicado en el BOE y constituye la referencia salarial mínima legal para 2026, con las reglas de compensación y absorción previstas en su artículo 3.
¿A quién afecta?
La medida incide en las personas trabajadoras cuya retribución anual o mensual (según la forma de pago) se sitúe en el entorno del SMI, con independencia de la modalidad de contrato, siempre dentro de los límites y reglas de cómputo fijadas por la norma.
Qué deben revisar las empresas
Con la nómina de febrero, conviene comprobar el encaje del salario en el nuevo umbral legal, especialmente en colectivos con salarios de entrada, complementos variables o situaciones de jornada parcial, para asegurar el cumplimiento del SMI en los términos exigidos por la norma publicada.
Principales consecuencias en la nómina de febrero
- Revisión salarial: si el salario pactado no alcanza el nuevo SMI, deberá ajustarse al alza.
- Actualización proporcional: en casos de jornada parcial o contratos con tiempo inferior, el mínimo se aplica en proporción.
- Regularización: si el SMI tiene efectos retroactivos desde una fecha anterior y aún no se ha aplicado, podrá requerirse regularizar diferencias en la nómina de febrero.
- Impacto en cotización: al aumentar la retribución, se incrementa la base de cotización en los supuestos en que el salario se eleve para cumplir el SMI.
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